多地已明确女员工可休痛经假。现在，世界约有20个省市在地点性规矩中明确了女性工作者的这一权力，休息时候大批为1至2天，最长可达3天。

上海早在1987年就出台了联系规矩。那时，上海市政府颁布的《上海市女员工工作保护暂行规矩》明确规矩，对从事低温、冷水操作、荒凉流动功课的女员工，在月事技艺给以公假一天。对出产第一线的女员工，在月事技艺也应酌情给以温和。1990年出台的《上海市女员工工作保护见地》进一步规矩，对从事高空、低温、冷水、荒凉流动和国度规矩的第三级膂力工作强度功课的女员工，在月事技艺应暂时调作念其他职责或给以公假一天，其他出产第一线的女员工也应酌情温和。

然则，公开尊府闪现，很多工作者并不知谈“痛经假”的存在；部分用东谈主单元莫得落实联系计策；即便不错央求假期，也因多样原因导致工作者不敢提或企业设障不让请假。举例，在北京职责的慕女士曾尝试央求过一次“痛经假”，但需提供正规病院诠释。她拖着病体到病院后，历程一系列检查才得到了一天的放假条，破耗了300多元。

群众提议，要措置“痛经假”落地难的问题，需要明确具体实施详情和监督机制，加强对企业扩充计策的监督检查，并对不扩充计策的企业进行处罚。政府还不错通过税收优惠、财政补贴等要领，饱读舞企业积极落实“痛经假”计策，缩短企业的资本压力开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口，擢升女员工请假时的安全感。